距离2025年春节仅剩两周，往年这个节点，娃哈哈职工数量可不雅的年终奖金数额照旧在公司里面公示，且行将到账。然而，在宗馥莉全面捏掌娃哈哈集团的首年，情况却发生了变化。
最新出台的2024年年终评级成果，让部分娃哈哈集团聚工感到动怒。
娃哈哈职工张健（假名）告诉期间财经，娃哈哈的年终奖金，由年终奖与干股分成组成，每个职工的年终考评等第都会影响其年终奖金披发金额。往日，娃哈哈通过年底评定将职工分为 A、B、C 3个层次。然而，2024年娃哈哈的考评决策较往年有所不同，公司要领评定层次分为A、B、C、D 4档，字母越往后，代上层次越低。
据张健清楚，2024年年底评级中丝袜美腿 亚洲色图，集团的中枢业务部门，评级为C和D的职工比例占到45%；其余部门评级为C和D的职工比例则达到50%。集团物业部门，以及2024年新树立的瓶装水业务部门，拿到C、D两个等第的职工占比则高达70%。
2024年考评的进行情势也让职工们狐疑。“往年考评，都会发布书面文献公示考评的具体圭臬，然后进行述职、打分、公示、排行。奖金披发前也会公布具体的金额。但2024年考评，莫得公布任何考评圭臬，只让职工交了一份简便的述职陈说，然后就出成果了，婷婷第四色进程很不透明。”张健说谈。
h动漫丰厚的年终奖与干股分成，一直是娃哈哈职工收入的辛勤组成。把柄媒体报谈，2019年、2021年与2023年，娃哈哈的年终奖金额均高达6亿元；而期间财经此前也了解到，年底干股分成在不少娃哈哈职工年收入的占比至少为50%，资格越深的职工，分成占年收入比重越高。
2024年年底考评成果的变化，或对娃哈哈职工的收入产生不小影响。在不少职工看来，娃哈哈里面同步践诺的处事合同改签，也将对将来的分成奖金带来冲击。
职工处事合同的改签始于宗庆后死字后。2024年4月起，部分娃哈哈集团聚工就被要求将处事合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团。扬弃2024年12月，原娃哈哈营销部门、研发部门、拓荒部门的致密东谈主，各坐褥片区总司理及各省销售致密东谈主，以及不少娃哈哈庸俗职工均已转签至宏胜集团。
近日，被要求改签的职工范围还在扩大。张健对期间财经清楚，1月8日与9日，宗馥莉接连下达了大喊，要求娃哈哈杭州市内三大坐褥基地的下层职工，以及娃哈哈集团里面尚未改签合同的所有职工，都进行合同改签。其中，娃哈哈集团职能部门的职工转签至宏胜集团；三大坐褥基地的下层职工，处事合同则从娃哈哈集团，转签至娃哈哈体系内的其它公司。不外，上述大喊并无书面示知。
大都职工对改签合齐心存疑虑。娃哈哈职工黄蕾（假名）告诉期间财经，转签处事合同之前，需要先执意《对于处事合同变更的三方公约》。该公约中的一则条件写明，职工与娃哈哈集团之间原处事筹商项下的沿途款项均已结清。同期，新的处事合同中要领，唯有对公司有罕见孝敬的职工，才有可能得回年终奖。而黄蕾所在的部门在改签合同的过程中，无关联东谈主事和法务东谈主员在场，职工对“三方公约”以及新合同条件有不解确的地方，也得不到明确的诠释。
“由于顾忌署名后，将来各方面权力，包括干股分成、年终奖等有可能拿不到，是以卓绝部分职工并莫得转签。但也有一部分职工因为顾忌不改签处事合同会丢了责任，照旧遴荐签了字。”黄蕾说谈。
就上述对于娃哈哈集团“不改签合同影响年终发钱”、“集团中枢职能部门职工被要求沿途改签合同”、“2024年终评级决策成果”等问题，1月10日，期间财经向娃哈哈集团方面求证。关联致密东谈主仅调和回复称，求证的执行与事实严重不符，关联用工事项均为各方在充分交流、协商的基础上进行，罢职正当、对等自觉、协商一致的关联法律原则。另有具体哪些执行与事实不符，上述致密东谈主并未珍贵回复。另外，对于上述职工说起的年终考评圭臬与进程不透明，近期改签处事合同的范围触及到杭州市内三大坐褥基地等细节，扬弃发稿，娃哈哈集团关联致密东谈主尚未回复。
捏掌娃哈哈集团的近一年来丝袜美腿 亚洲色图，宗馥莉在客岁11月告示娃哈哈拉皆了十年前的功绩领域。但在里面，由于职工合同改签、业务野心政策等变化，宗馥莉也遭到了不少非议。不少职工均以为娃哈哈这艘巨轮正驶向一个未知的地方，而2024年的年底奖金分发情况，无疑将进一步影响职工的东谈主心向背。